Kako bi se temeljito proučio i implementirao duh sastanka razmjene "Inovacija, izvrsnost i učinkovitost" grupe Shougang, stranački odbor Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "Duh sastanka. Duh sastanka prenijet je u detalje, i objašnjene su politike i mjere sastanka grupe "tri kreacije" o radu s talentima. Pod premisom jamčenja dobre prevencije i kontrole epidemije, 9. studenog Gitane je održao sastanak za rad s talentima, a Li Gang, tajnik stranačkog odbora , predsjednik uprave i generalni direktor, napravio je izvješće o radu s talentima pod naslovom "Oslobađanje ideja i njegovanje talenata za poticanje Gitaneovog visokokvalitetnog razvoja", u kojem su sudjelovali čelnici, srednja razina, rezervni kadrovi i mladi talenti svake jedinice.

U svom govoru, Li Gang je sažeo postignuća rada s talentima od 2019. godine, analizirao 10 vrsta fenomena i 17 vrsta ideja u radu, te pojasnio da pred novom situacijom i novim zadacima i novim razvojnim ciljevima, moramo hrabro osloboditi naše umove, tražiti pomake s reformama, rješavati probleme s inovacijama i promicati provedbu s predanošću.Jasno je da pred novom situacijom, novim zadacima i novim razvojnim ciljevima moramo hrabro emancipirati svoje umove, tražiti iskorake reformama, probleme rješavati inovacijama, promicati implementaciju preuzimanjem odgovornosti te planirati i provoditi rad talenata. na solidan način.

Za sljedeći korak u dubinskoj implementaciji sveukupnih zahtjeva i ključnih zadataka strategije jačanja poduzeća s talentima, Li Gang je naglasio da.

U potpunosti razumjeti važnost i hitnost dobrog obavljanja talenta

Pomno se usredotočiti na izgradnju sposobnosti lean upravljanja tvrtke, sposobnost znanstvene i tehnološke inovacije, sposobnost izvršenja operacija na terenu za obavljanje rada talenta;snažno integrirajte unutarnje i vanjske ljudske resurse, promijenite kontrolu u kombinaciju poticaja + kontrole, pridržavajte se talenta za aktiviranje, za natjecanje, za pobjedu najboljih i uklanjanje najgorih.

Snažno birajte i obučavajte izvrsne mlade kadrove

Promjena s izvornog naglaska na obuku na selekciju + obuku;usredotočiti se na otkrivanje i identifikaciju mladih kadrova na osnovnoj razini;usredotočiti se na istraživanje i obuku kadrova u posebnim ključnim i teškim poslovima ili projektima razvoja tvrtke;ojačati procjenu kadrova i fokusirati se na pravu osobu za pravi posao.

Olakšajte um za energično predstavljanje i treniranje talenata za znanstvene i tehnološke inovacije

Da biste hrabro emancipirali um, u uvodu vrhunskog talenta posvetite se ideji probijanja leda;pridržavati se visoke kvalitete i visoke polazne točke, kako bi zadržali ulaz diplomanata;dodatno povećati ulaganja u znanstvena istraživanja, s vrhunskim projektima, znanstvenim istraživanjima i inovativnom karijerom kako bi zadržali ljude;osnivanje nagrade za znanost i tehnologiju Gitane;povećati i standardizirati druge nagrade za znanost i tehnologiju;povećati ideološko vodstvo znanstvenih i tehnoloških talenata;uspostavljanje doprinosa uspješnosti sposobnosti i mehanizma ocjenjivanja povezanog s učinkom.

Povećajte obuku talenata za upravljanje i operativne vještine

Da biste povećali snagu prijenosnog elementa, aktivirajte osoblje kako biste poboljšali kvalitetu učinkovitosti;povećati snagu raznih vrsta treninga na svim razinama;surađivati ​​sa sveučilištima i fakultetima kako bi dobro obavili posao u obuci talenata;pridržavati se istraživanja i istraživanja za postavljanje tema upravljanja za obuku talenata;koristiti radnu konkurenciju za osposobljavanje i odabir stručnog kadra;pridržavati se sustavnog projekta shvaćanja osnovne operativne obuke.

Ojačati organizacijsko vodstvo rada s talentima

Rad nad talentima izravna je odgovornost stranačke organizacije.Stranački komitet osigurava izravno vodstvo za rad s talentima, formulira strategiju tvrtke za rad s talentima, uspostavlja institucionalne mehanizme za uvođenje, obuku i korištenje talenata, organizira kadrovske stručnjake odgovorne za upravljanje talentima, a svaki ogranak odgovoran je za obuku, upravljanje i korištenje talenta u svojoj jedinici.

Svaki stranački ogranak (operativno područje, odjel) u skladu sa zahtjevima stranačkog odbora tvrtke, koristit će jedan tjedan za organiziranje cijelog osoblja za provođenje studije i provedbe duha sastanka, au kombinaciji sa stvarnom situacijom jedinica, za provedbu programa rada s talentima na terenu, iznijela je specifične provedbene mjere, popis za provedbu i učinkovito poboljšala izgradnju tima za talente tvrtke Gitane na novu razinu.

Stogodišnji temelj, temeljen na talentu.Da bismo dobro obavili posao rada s talentima, potrebni su nam lideri na svim razinama koji će imati um, imati obrazac, imati odgovornost, imati kao, čvrsto postaviti strategiju talenta, dubinsku implementaciju strategije jačanja poduzeća talent, promiču znanje, ljubav, poštovanje i korištenje talenta i nastoje stvoriti novu situaciju rada s talentima, kako bi pomogli u promicanju visokokvalitetnog razvoja Gitane.